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退職願と退職届の違いや辞表の意味は?

   

会社を辞めようと決意した時、退職願と退職届のどちらを

提出したらいいのでしょうか?そもそも違いとは?

また、辞表と2つの違いは何なのでしょうか?

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労働契約の終わり方は3種類

退職願と退職届の違いを知るには、まず退職(労働契約の終了)のパターンを知らなければなりません。

定年退職や契約期間満了、死亡などの場合を除けば、必ず労働者か会社どちらかの意思によって、労働契約が終了することになります。

引用元-意外と知らない退職願と退職届の違い。どっちを出せば良いの? | 弁護士費用保険の教科書

①自主退職

労働者が自主的に退職の意思表示をすることを「自主退職」や「辞職」などといいます。

②合意解約

労働者と会社が合意して労働契約を終了することを合意解約といいます。

③解雇

会社から一方的に退職をするように言われることを解雇といいます。

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「退職届」は労働者の一方的な意思表示なので①の自主退職にあたりますし、退職「願」は労働者から退職に合意してほしいとお願いしていることになるので②の合意解約にあたります。③解雇は会社からの意思表示なので、退職願も退職届も関係のない話となります。

引用元-意外と知らない退職願と退職届の違い。どっちを出せば良いの? | 弁護士費用保険の教科書

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退職届と退職願の違いについて

 「退職届(とどけ)」は提出後に撤回できない

退職届とは、「退職します」と一方的に宣言するためのもの。労働契約を従業員側から一方的に解約する際の告知書類と言えるでしょう。提出後に撤回することは原則できません。

一度出したら引っ込みのつかない書類であることから、一般には、退職交渉で退職が確定した後に、最終確認用書類として提出を求められることが多いです。その一方、引き止めに合いそうな場合など、退職願よりも強く退職の意志を伝えたい場合に提出する場合もあります。

 退職届が向いているシーン

退職願では引き止められてしまいそうな場合
何を言われても退職の意志を曲げるつもりがない場合
既に会社側と退職交渉がまとまっている場合
 「退職願(ねがい)」は提出後に撤回できる

退職願とは、「退職させてほしい」とお願いするためのもの。労働契約を合意の上で解約するための申し込み書類です。従業員側からの「お願い」となるため、提出した後も企業側の最終権限者(人事権を有する人。一般的には社長ですが、会社によっては人事部長などの場合も)が受理・承諾するまでは、撤回することができます。

後で撤回できること、あくまで「お願い」ベースの書類であることから、退職交渉のはじめに提出したり、少しでもその会社に残る可能性がある場合に提出したり…といった使われ方に向いています。

 退職願が向いているシーン

少しでも波風を立てずに退職交渉を進めたい場合
退職を念頭に置きながら企業と交渉を行いたい場合
待遇や処遇が改善されれば残っても良いと考えている場合
但し、一度退職の意志を掲げてしまった以上、「やっぱり撤回します」としても、容易に受け入れてもらえない可能性も。特に何週間も時間が経ってしまった後の撤回は裁判でも認められなかった事例があり難しいとされています。仮に残ることができたとしても、上司との間に気まずいしこりが残ってしまうこともあるでしょう。「どうせ撤回できるから」と安易な気持ちで提出しないように。

引用元-退職届・退職願の書き方【失敗しない文例・テンプレ付き】

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退職届や退職願の書き方について

基本的に退職願と退職届は、同じ書式で書いてしまって構いません。退職願・退職届は縦書きが基本になります。まず、一番右の行には「退職願」または「退職届」とやや大きめに書きます。二行目には下の方に、書き出しとなる「私事」または「私儀」と書きます。一行ほどあけたら、いよいよ本文です。本文は退職願の場合、「このたび一身上の都合により、来る平成○○年△月××日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。」と三行ほどに渡って書き込みます。退職届の場合は、「揺ぎ無い退職の決意」を表すためにも断定形で書きます。なので、退職届の本文は「このたび一身上の都合により、来る平成○○年△月××日をもって退職いたします」となります。本文に続いては、「退職願・退職届を提出する日付」、「自分の所属」「自分の名前」をそれぞれ改行して書き、自分の名前の下に判を押します。自分の名前はやや下方に書きます。一行空けて、「会社の正式名称」「社長の名前」を書きます。このとき、社長の名前は自分の名前より上に来るように書きましょう。

引用元-覚えておきたい退職願いと退職届の違い – 【退職ナビゲーター】

辞表と退職願の違いとは?辞表について

辞表(辞職届)は一般的に、会社の役員以上の人や公務員が辞める場合に使います。 使用者(役員)と会社は雇用契約ではなく委任契約のため、これを解約する際は退職願ではなく辞表となります。

会社によっては、課長職以上の人が辞表の適用になる場合もあります。それ以外の点については、基本的には退職願と同様です。

ということで、役員・公務員を除く、一般的な会社員が退職する際に提出する書類は「退職願」だということがお分かりいただけたと思います。

引用元-【保存版】退職願・退職届・辞表の違いと書き方テンプレート集| ストレスフリーnavi.

退職願の提出を拒否された場合は?

まずは就業規則に沿って退職願(退職届)を提出しているかは確認しましょう。雇っている会社側にはその退職する意思を認める認めないなんてものは存在しません。

民法第627条に規定される労働契約の解除には、相手側の承諾は規定されていない、よって、一方的な申入れの後、一定の期間が経過すると、労働契約が解除されるだけです。

退職願を何度も何度も提出しようとしても受け取ってもらえない場合は証拠を残すために内容証明郵便で送ってしまいましょう。これは提出した証拠になります。見ていない。開封していないは通用しないものになります。

引き継ぎができるまでは退職させないと引き伸ばされ続けるケースもあるようですが、やめる意思を1~2か月前に伝えた証明さえあれば、会社側に拒否はできません!訴訟でも負けることはおそらくないでしょう。

※ぜったい訴えを起こされて大丈夫とは限りません!まずは労働基準監督署に相談してみてください。プロですのでいろいろ教えてもらえます。

・内容証明にて郵送
・労働基準局に申告

この二つをしっかりとしておきましょう!

引用元-退職届と退職願と辞表の違いとは?書き方・提出する時期・タイミングは?拒否されたらどうればいいの? | 雑学、気になる話題を集めました

 - この違いは何?, 社会 ビジネス, 雑学