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ストレスチェック制度って知ってる?義務化された目的とは

      2017/04/25

2015年12月から、ストレスチェックテストを

行うことが義務化されました。一体どのようなものなのでしょうか?

その目的や制度が導入されることで、どんな影響があるのでしょうか?

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ストレスチェックが義務化?ストレスチェックとは

2014年6月25日に公布された「労働安全衛生法」の一部を改正する法律により、「ストレスチェック」「面接指導」の実施などを義務付ける「ストレスチェック制度」が創設された(ストレスチェック義務化法案)。そして今年(2015年)の12月1日から、「ストレスチェック制度」が従業員数50人以上の企業(事業場)に対して実施されることになった。近年、長時間労働や職場ストレスなどによる労働負荷が増してきたことにより、メンタルヘルス対策が企業における重要な課題となっているが、「ストレスチェック」はメンタルヘルス不調者を出さない職場作りである「一次予防」に当たるものである。

今回施行される「ストレスチェック制度」は、労働者のストレスの状況について定期的に検査を行い、本人にその結果を通知することで、自らのストレス状況に関する気づきを促し、メンタルヘルス不調のリスクを低減させることを目的としている。検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価することにより、職場環境を改善。メンタルヘルス不調が予想される人材を早期に発見して面接指導を行い、メンタルヘルス不調を未然に防いでいこうとする取り組みである。

引用元-2015年12月施行「ストレスチェック」義務化に向けた対応|メンタルヘルス.jp

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ストレスチェック制度の目的や内容について

目的

ストレスチェック義務化は、労働者自身のストレスの状況についての気づきを促し、ストレスの状況を早期に把握して必要な措置を講じることにより、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然防止すること(注1)を目的にしています。 (注1)精神疾患の発見を一義的な目的とするものではありません。
義務化のポイント

ストレスチェックの実施・結果の通知・保管(50人未満の事業場は当分の間努力義務)
希望者への医師による面接指導実施、結果記録の保存
面接の結果に基づき必要な措置の実施
労働者に対する不利益取り扱いの防止
努力義務

集団的分析の実施及びその結果に基づく職場環境の改善
さらに、厚生労働省令により、毎年1回以上のストレスチェック実施、個人結果の適切な保管と面接指導記録の5年間保管、実施状況を労働基準監督署長に報告することが必要になりました。

引用元-@心の健康シリーズ ストレスチェック義務化の法制化対応 : 富士通ソフトウェアテクノロジーズ

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ストレスチェック制度の概念について

事業者は、労働者に対し、医師、保健師その他の一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士)による心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)を行わなければならない。
検査結果は、検査を実施した医師等から直接本人に通知され、あらかじめ本人の同意を得ないで、検査結果を事業者に提供してはならないこと。(本人が結果を確認した後に同意を得なければならない。)
事業者は、検査結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレスと評価された者に該当する労働者から申出があったときは、医師による面接指導を行わなければならない。
事業者は、面接指導の申出を理由として、不利益な取扱いをしてはならない。
事業者は、面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、その意見を勘案し、必要があると認めるときは、就業上の措置を講じなければならない。
厚生労働大臣は、事業者が講ずべき措置の適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表する。

引用元-ストレスチェック制度の概要 – 人事・労務のポータルサイト かいけつ!人事労務

ストレスチェックに従事する人々とは

【実施者】
 医師または保健師や精神保健福祉士
ストレスチェックは、人事部などで人事権がある方は実施者にはなれません。
また、機微な個人情報を取り扱うことから、実施者となれるのは、法令で定められた医師(産業医)、保健師、精神保健福祉士等の資格者に限定されます。
なお、医師(産業医)は、高ストレス者のうち希望者でかつ事業主に申出をした方(注1)を対象に、
就業上の措置(残業禁止や休職等)を含む面接指導を実施します。
(注1)統計上では、受検者総数の0.4%の方が医師(産業医)の面談を受診しています。

【実施事務従事者】
 企業の人事権を持たない衛生管理者やシステム部門の事務職員等
産業医や保健師などの実施者(主に委託先)の補助を行うことができる実施事務従事者を事業者は指名することができます。
実施事務従事者の主な業務は、調査票の回収や実施者との連携などの事務作業を行います。
なお、ストレスチェックの結果などの個人情報を漏えいした場合、責任は重大であることから、人選は慎重に行うべきです。

【委託】
 外部機関への委託
医師や保健師等が社内にいない場合には、ストレスチェックの実施は外部機関に委託することになります。

引用元-ストレスチェックの義務化|労働安全衛生法平成26年改正|ドクタートラスト

ストレスチェックの結果で会社にいずらくなることはない?

しかしストレスというのは、基本的に個人の心の内側の問題である。テストに正直に答えるのも、それを会社に提出するのも抵抗があるという人は少なくないだろう。さらに邪推すれば、テスト結果を社内で回し読みされたり、上司に「こいつは精神力が弱いから大事な仕事は任せられない」と思われて出世できなくなる可能性もなくはない。

だが武神医師は「正直に答えてもらって大丈夫ですよ」と言う。

「ある人がテストを受けたとしますよね。その結果を知ることができる人は世の中に3人しかいません。1人は受けた本人。もう1人はストレスチェック制度の実施者である医師や保健師。もう1人は実施事務従事者。これは社内の人事担当者などです」

つまり本人以外は医療関係者と人事担当者の2人しか結果を見ることはできない。しかも実施事務従事者が知ることができる情報は限定的で、社員の誰がテストを受けたか、誰がストレスが高いかということだけ。「どんなストレスなのか」まではわからない。

引用元-職場で導入義務化「ストレスチェック」とは何か?:PRESIDENT Online – プレジデント

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